Учредительные документы
Одним из условий успешного ведения и защиты бизнеса является правильно составленные учредительные документы и локальные акты организации, учитывающие все тонкости корпоративного законодательства.
В гражданском праве России учредительными называются документы, имеющие нормативное значение, которые определяют статус конкретного юридического лица как субъекта права, участника гражданско-правовых, трудовых, налоговых и иных правоотношений, а также взаимоотношения учредителей (участников) юридического лица между собой и с соответствующим юридическим лицом.
В России юридические лица действуют на основании таких учредительных документов как устав и учредительный договор. Юристы "Wit & Wis" разработают полный пакет учредительных документов для юридических лиц любой организационно-правовой формы с учетом требований действующего законодательства и в соответствии с Вашими индивидуальными пожеланиями.
Локальный нормативный акт – это совокупность правил поведения, действующих в организации (вне зависимости от организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности, а также формы собственности), принимаемых органами управления , направленных на регулирование внутриорганизационных правоотношений и имеющих подзаконный характер.
Локальные нормативные акты или внутренние нормативные документы являются неотъемлемой частью российского законодательства. Они могут в одних случаях восполнять пробелы законодательства, устанавливая внутренние процедуры (регламенты, положения и др.), не обозначенные в нормативных правовых актах; в других - обеспечивать только исполнение норм вышестоящих нормативных правовых актов, не дополняя их; в третьих - детально конкретизировать те или иные правовые нормы путем разработки рекомендаций и правил по применению нормативных правовых актов.
Услуги юристов по разработке учредительных документов и локальных актов:
- консультирование клиента по вопросам разработки проектов учредительных документов;
- разработка учредительных документов (Устав, Учредительный договор);
- приведение имеющихся учредительных документов в соответствие с действующим законодательством;
- разработка локальных документов, регулирующих трудовые отношения: положения об оплате труда, о премировании и др.;
- разработка локальных документов, регулирующих деятельность обособленных подразделений организации;
- разработка иных документов, обусловленных спецификой деятельности организации.
